大和郡山市議会 2015-12-14 12月14日－03号
再任用制度につきましては、制度導入時に労働組合の意見も聞きながら短時間勤務という勤務形態などの面で、管理職員等への任用には適しないことや行政事務全般への豊かな知識や経験等も考慮いたしまして検討し、現在のところ全ての再任用職員を３級の主任級職員と格付けしているところでございます。
再任用制度につきましては、制度導入時に労働組合の意見も聞きながら短時間勤務という勤務形態などの面で、管理職員等への任用には適しないことや行政事務全般への豊かな知識や経験等も考慮いたしまして検討し、現在のところ全ての再任用職員を３級の主任級職員と格付けしているところでございます。
26年度の会議の内容と申しますのは、職員団体の登録の承認、それと、管理職員等の範囲を定めた規則を審議しまして、その内容を承認した会議等でございます。 299 ◯下村晴意委員長 この費目に関して、ございませんか。
今回の改定では、職員に求められる力といたしまして、「高い見識と人柄で他者との信頼を構築し、リーダーシップを発揮して、信頼を具体的な成果に換え、価値を創造できる職員」と位置付け、５ページから８ページにかけての職員個人に求められる能力と、９ページと10ページにおいて、管理職員等役職を有する職員において求められる能力とに分類し、おのおので求められる能力を要素別に整理するとともに、11ページに、本市が目指すべき
また、市民が直接避難所へ行かれても受入れを行えるよう、警報発令時には、各施設では施設管理職員等が待機するなどの体制を整えております。 次に、５番目の、この機会を捉えた市民への防災・減災意識の啓発についてでございますが、現在、広報紙や自主防災会の訓練など、機会を捉えて、市民の意識啓発に努めております。
職員団体、職員労働組合あるいは教職員組合の登録事務並びに機構改革等によりまして管理職員等の範囲を定める規則の改正の承認等をやっていただいております。